宁波旅行社提醒你，该计划中针对的项目主要分为研究型英才培养项目、创新创业型英才培养项目、“双师型”教师培养项目、旅游企业拔尖骨干管理人才培养项目、技术技能人才培养项目等六类。
为解决旅游人才短缺问题，3月20日，北京商报记者从国家旅游局获悉，根据《万名旅游英才计划实施方案》，国家旅游局决定组织实施2018年度万名旅游英才计划，并于日前发布了关于组织实施2018年度万名旅游英才计划的通知，就项目对象、数量、内容及资助标准和遴选方式、项目经费、报送方式等进行了说明。
据了解，该计划中针对的项目主要分为研究型英才培养项目、创新创业型英才培养项目、实践服务型英才培养项目、“双师型”教师培养项目、旅游企业拔尖骨干管理人才培养项目、技术技能人才培养项目等六类。其中，研究型英才培养项目面向院校旅游相关专业硕士和博士研究生，遴选资助100人，支持开展旅游相关基础理论研究或应用研究，每人资助5000元研究经费；创新创业型英才培养项目将面向乡村旅游重点村、示范村的乡村旅游经营管理示范户、带头人和乡村旅游创客基地负责人等，组织举办乡村旅游“双创”人才培训班；实践服务型英才培养项目面向本科及高职院校旅游相关专业学生，遴选资助200个项目团队，每个团队在校生不少于6人，支持开展旅游行业产业实践和志愿服务活动，每个团队资助1万元项目经费。
另外，在技术技能人才培养项目中，2个子项目分别是旅游数据与旅游统计专业技术人才培养项目、“金牌导游”培养项目。针对入选2017年度万名旅游英才计划，对旅游数据与旅游统计专业技术人才培养项目的人员开展持续培养。“金牌导游”培养项目将遴选资助200个一线优秀导游，并支持开展导游业务研究、现代学徒制、公益性培训授课、行业产业志愿服务等活动，每人资助1万元项目经费。
业内专家表示，由于目前旅游行业存在就业门槛、薪酬水平低，社会美誉度和认可度不高的问题，所以才会出现旅游行业中人员流动性大、人才流失率高的现象。一方面，企业抱怨找不到人、找到的素质不高，另一方面，旅游专业毕业生对职业的认同感较低，导致旅游行业人才，尤其是高端人才较为匮乏。接下来，国家将加码政策扶植力度，面向旅游行业开展市场化培训，以培养更多优秀的专业人才。

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